Diventare un recruiter con NonStop significa ricevere un training vincitore di award, nonché il migliore nell’industria del recruitment, a Praga, nel cuore dell’Europa. Avrai in seguito la possibilità di spostarti in uno qualsiasi dei nostri uffici sparsi in Europa, ricevere importanti premi, sviluppare relazioni durature, crescere fino a raggiungere livelli manageriali e avere veramente successo.


Perchè Praga?

Posizione centrale in Europa

Essere al centro dell’Europa ci permette di attrarre aziende da tutt’Europa e di aiutare clienti in tutta Europa. Offre la possibilità ai nostri dipendenti non solo di apprendere nuove skills ma anche di entrare in contatto con una nuova cultura e, se lo desiderano, di imparare una nuova lingua.

Investment in Training

Fornire un training leader nell’industria a flussi regolari di nuovo personale inserito in azienda può costare, ma vogliamo che il nostro staff riceva la migliore formazione possibile, per questo abbiamo optato per una località con costi inferiori a quelli di Londra.

Tenore di vita elevato

Praga si è ripetutamente classificata tra le prime 10 località per espatriati e tra le migliori città europee in cui vivere. È una città multiculturale con un’atmosfera occidentale, ma con standard di vita incredibilmente accessibili. Non stupisce il fatto che molte delle nostre persone scelgano di rimanere a Praga!

Link Utili

Se state pensando di trasferirvi a Praga, vi consigliamo di scaricare la nostra Guida di Praga e visitare le seguenti pagine:


Che cos’è il recruitment?

Il talento è in prima linea nei bisogni di ogni azienda e tutti vogliono le persone migliori sul mercato, anche se non hanno sempre il tempo o il know-how per trovare queste persone. Ed e’ qua che entriamo in gioco noi.

Recruiter, headhunter, talent consultant, talent acquisition, questi sono tutti termini per ciò che facciamo ma è importante distinguere tra recruitment e HR. I due non sono la stessa cosa. Il recruitment è essenzialmente un ruolo di vendita e si tratta di costruire rapporti con clienti e candidati, per poi aiutare i due a entrare in contatto. Una consulenza per il recruitment è un’attività che genera profitti e, in quanto tale, competerai con altri recruiter per il tuo posto sul mercato e negozierai rates con i clienti.

A NonStop ogni giorno è diverso. Supportiamo il nostro staff con un team di training e sviluppo dedicato che ti aiuterà a diventare un vero e proprio esperto nel tuo settore e nelle industrie in cui operiamo. Aiuterai le persone in diversi modi, dal collaborare o effettuare campagne di recruitment per aziende blue-chip fino a diventare un punto di riferimento per gruppi del settore.

Il recruitment è generalmente adatto a persone con spirito imprenditoriale, ottime capacità di comunicazione e competenze interpersonali e, ultime ma non meno importanti, buone capacità di ascolto. Dovete essere resilienti e preparati ad alcuni fallimenti nel corso del vostro viaggio. Tuttavia gli highlights e le ricompense sono di gran lunga superiori a questi!


Domande frequenti

Perché le persone entrano nel recruitment?

Ci sono tre ragioni principali: ricompense finanziarie, prospettive di carriera e aiutare le persone

Che capacità o conoscenze dovrei avere?

Dal momento che forniamo formazione completa e sviluppo, non devi avere esperienza pregressa. Stiamo cercando persone con la giusta mentalità e che vogliano imparare ed avere successo ma che siano anche in grado anche accettare il fallimento e siano abbastanza resilienti da andare avanti. Avrai bisogno di eccellenti capacità di comunicazione e di ascolto e di apertura mentale.

Parlate di investire nel potenziale…Provatelo!

Abbiamo tante storie di successo a NonStop, ma per citarne alcune:

  • Oliver Donoghue, l’unico recruiter con esperienzan pregressa, è stato promosso ad Amministratore Delegato a 30 anni dopo aver dimostrato le sue capacità e dimostrando di poter prendere feedback ed applicarli.
  • Ben Jones, che si è unito a NonStop dopo aver conseguito una laurea in giornalismo ed aver fatto una breve esperienza in telesales, ha applicato il training ricevuto e ha rapidamente iniziato a farsi un nome nel recruitment nel campo dell’assistenza sociale. Dopo un paio di anni è entrato nel nostro Business Accelerator Programme ed è stato poi promosso a Sales Manager. Ora gestisce l’ufficio di Praga e ha raggiunto il suo obiettivo per l’ottenimento di una supercar.
  • Giulio Segantini si è unito a noi dopo aver conseguito una laurea in filosofia. Anche se ha impiegato un bel po’ di tempo a superare il training iniziale, aveva l’attitude giusta perciò abbiamo continuato a lavorare con lui. Ora gestisce un team Italiano in continua crescita che sta cambiando il modo in cui si fa il recruitment in Italia ed è anche parte del nostro Business Accelerator Programme.
  • Dove Jociute is from Lithuania but was determined to work in London. She worked hard to get through the initial training quickly and meet her targets to move to the London office. Two years on she is our top biller.
  • Zuzana Adams, di madrepatria Ceca, si è unita a noi come apprendista recruiter non molto tempo dopo aver iniziato le nostre attività in Repubblica Ceca. Successivamente si è spostata nel team operations dove ha ricoperto una serie di ruoli (nel team di Quality Assurance e Contratti). Adesso è un manager e lavora nel nostro ufficio di Londra.
Che lingue devo parlare?

Dovrai avere un buon livello di inglese in quanto questa è la nostra lingua aziendale. Tuttavia con 26 nazionalità che lavorano per noi non avrai bisogno di parlare inglese a livello madrelingua per avere successo. Dal momento che lavoriamo in tutta Europa, siamo sempre alla ricerca di persone che parlano anche altre lingue.

Com’è il processo di selezione?

Fondamentalmente si tratta di capire se sei giusto per la nostra azienda e se noi siamo giusti per te. Se ti sei candidato per una posizione da recruiter vogliamo insegnarti qualcosa sul recruitment lungo il percorso con sessioni in stile workshop. Non ti preoccupare, questo ci serve per vedere se sarai a tuo agio nel parlare con le persone al telefono e se sarai in grado di prendere e applicare i feedback. Se dovessi entrare a NonStop, la capacità di applicare feedback sarà fondamentale per il tuo sviluppo.

Come funziona il trasferimento?

Se ti stai trasferendo a Praga per iniziare la tua carriera a NonStop, vogliamo rendere la transizione il più semplice possibile per te, soprattutto perché potrebbe essere la tua prima esperienza di vita all’estero.

Se dovessi optare per assistenza ecco cosa offriamo:

  • Ti aiuteremo a trovare alloggio e lo prepareremo per il tuo arrivo
  • Un taxi che ti preleverà dall’aeroporto, dalla stazione degli autobus o dalla stazione del treno
  • Sussidi per il trasferimento con i primi tre stipendi
  • Conto bancario
  • Scheda SIM con del credito

E sia che tu opti per le opzioni di sopra o no avrai anche accesso a:

  • Linea d’emergenza 24/7 dove troverai assistenza in Ceco e Inglese
  • Un team che organizza eventi, viaggi e feste
  • Un gruppo chiuso su Facebook che ti permetterà di conoscere colleghi e imparare ancora di più su NonStop come azienda

Organizzeremo anche un pasto il giorno prima di iniziare a lavoro così che tu possa conoscere alcuni dei tuoi nuovi colleghi.

Durante questa fase il team di Talent Acquisition sarà in contatto regolare con te e sarà in grado di rispondere a qualsiasi domanda o fornirti aiuto per qualsiasi problema.

Non parlo il Cerco, quanto è facile vivere Praga senza parlare il Ceco?

Praga è una capitale multiculturale, ma è conosciuta anche come la capitale per le regioni dell’Europa centrale e dell’Est. Essa ha pertanto una comunità di persone espatriate molto ampia: un report del gennaio 2017  mostra che a Praga vivono quasi mezzo milione di espatriati. È anche una zona turistica di grande attrazione quindi la maggior parte delle persone parla inglese. La maggior parte dei ristoranti ha menu in varie di lingue.

In caso di emergenza, come un problema medico o con la polizia, potrai riferirti 24/7 ad una persona che parla Inglese e Ceco

Se vuoi imparare il Ceco, sovvenzioneremo dei corsi di lingua, anche se parlare Ceco non è necessario a Praga.

Se hai bisogno di aiuto con delle traduzioni, per esempio con dei contratti d’affitto, ci sono un sacco di madrelingua Cechi a NonStop disponibili ad aiutarti.

Come funziona il training?

Il nostro training è basato su un ethos di coaching e mentoring ed è perciò flessibile per adattarsi ai tuoi bisogni di apprendimento.

In particolare nelle prime settimane ci saranno alcune sessioni di apprendimento in gruppo, come in classe, ma la maggior parte dell’apprendimento avrà luogo “sul lavoro”: alla scrivania, al computer e al telefono.

Inoltre dovrai intraprendere un’importante quantità di studio in autonomia nel settore in cui dovrai reclutare per fare in modo che tu sia sicuro/a di te nel parlare con i clienti e con i candidati.

Ci saranno obiettivi chiari e trasparenti da raggiungere per ogni stage ma, con un team dedicato di Training e Sviluppo, ci sarà sempre qualcuno pronto a guidarti. Il nostro team di Quality Assurance sarà anche a disposizione per aiutarti a individuare e superare eventuali ostacoli.

La formazione non finirà quando sarai diventato un consulente completo. Riceverai un training ed uno sviluppo continuo durante la tua carriera a NonStop, indipendentemente dal tuo ruolo.

Quanto dura il training?

Onestamente tutto dipende da te. Ci sono state persone che hanno raggiunto la posizione di consulente completo nel giro di mesi, mentre altri hanno avuto bisogno di quasi un anno ed hanno comunque raggiunto il successo. Finché dimostrerai che stai prendendo il feedback e lo stai applicando, continueremo a lavorare con te per aiutarti a progredire.

Le fasi iniziali di training possono durare in media da 1.5 a tre mesi.

Cosa succede dopo il mio training?

Dopo aver completato il training iniziale, diventerai un consulente junior e ti verrà assegnata la tua nicchia di mercato che dovrai costruire e gestire. Questa diventerà la tua business unit ed il suo successo dipende solo da te. Continueremo a fornirti formazione e sviluppo, con un focus particolare su coaching e mentoring.

Quando potrò trasferirmi in un altro ufficio?

Dopo essere stato promosso a consulente junior, il tuo team leader ti darà degli obiettivi. Questi  target sono standardizzati in tutta l’azienda. Rispettali e sarai in grado di trasferirti.

Si è parlato di Quality Assurance. Che cos’è esattamente?

Probabilmente non voleresti in un aereo che non ha subito un controllo qualitativo, quindi perché scegliere un partner commerciale come un recruiter che non offre lo stesso?
NonStop è, per quanto ne sappiamo, l’unica società di recruitment in Europa con una grande squadra dedicata alla verifica della qualità del nostro lavoro.
Ma non ti preoccupare, questo team non è uno strumento di “polizia”, è lì per fornire dati oggettivi e aiutarti a individuare le barriere per il tuo sviluppo in modo da poterle superare.

Come si differenzia NonStop da altre aziende che offrono una carriera nel recruitment?

Offriamo:

  • Un comprovato track record dello sviluppo dei nostri recruiter. Il 99% di essi è stato addestrato e sviluppato internamente. Lo facciamo da parecchi anni, quindi abbiamo avuto tanto tempo per perfezionare i nostri processi per assicurarti di ottenere il miglior training e supporto.
  • Programma di training pluri-premiato con trainers interni dedicati
  • Sviluppo continuo
  • Salario base competitivo
  • Commissioni generose illimitate
  • Quality Assurance: che si assicura che i tuoi manager ricevano una visione oggettiva del tuo lavoro ma contribuisce anche all’innalzamento degli standad dell’etica nel settore
  • Un team di Market Research per aiutarti a trovare candidati
  • Una location ed una cultura differente che creano uno spirito di squadra
  • Vera meritocrazia: chi ha le giuste capacità e attitude, indipendentemente dal proprio background, viene promosso e sarà la prossima generazione di leader di NonStop
  • I proprietari operano su una politica di “porte aperte” (in realtà non hanno nemmeno le porte) e svolgono regolarmente sessioni di Q & A, dando a tutti la possibilità di fare qualsiasi domanda in persona o in forma anonima.
Ci sono percorsi di carriera alternativi?

Molto semplicemente sì. Previo processo di recruitment interno e in base alle esigenze aziendali, potresti richiedere di passare al team di Training e Sviluppo o al team di Talent Acquisition una volta che avrai ottenuto qualche successo nel sales floor.

Potrai candidarti in qualsiasi momento a qualsiasi altra posizione aperta all’interno dell’azienda.

Cosa riserva il futuro per NonStop?

Abbiamo un chiaro piano di continuare la nostra traiettoria di crescita non solo di dimensioni, ma anche su nuove aree geografiche e mercati, e questo dipende totalmente dalla nostra gente. Se tu o uno qualsiasi dei nostri collaboratori volesse spostarsi in un nuovo mercato o location, o volesse aprire un ufficio in una nuova location e questo ha senso per il business, sarete supportati nel farlo.