Devenir recruteur à Nonstop signifie que vous bénéficierez de l’un des meilleurs programmes de formation de l’industrie, à Prague, le centre de l’Europe. Vous aurez ensuite la possibilité de choisir l’un de nos autres bureaux en Europe, d’être fortement récompensés, de développer des relations qui dureront sur le long terme, de progresser vers un poste managérial et d’être armés pour réussir.


Pourquoi Prague?

Une ville au cœur de l’Europe

Notre position au centre de l’Europe, nous permet d’attirer des employés issus des quatre coins de l’Europe et de satisfaire efficacement nos clients européens. De plus, ce lieu offre également à notre équipe la chance d’apprendre non seulement de nouvelles compétences mais aussi une nouvelle culture, et pourquoi pas, une nouvelle langue.

Investissement dans la formation

Former tous les nouveaux arrivants au monde du recrutement peut être couteux, certes, mais nous jugeons essentiel que nos employés reçoivent le meilleur entraînement possible. C’est donc la raison pour laquelle nous avons opté pour une ville ayant des coûts bien moins élevés qu’une destination comme Londres.

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Hauts standards de vie

Prague est constamment classée par les expatriés parmi l’une des dix meilleures destinations Européennes dans laquelle s’installer. C’est une ville multiculturelle avec une atmosphère semblable à celle d’Europe de l’Ouest tout en offrant un coût de vie plus qu’abordable. Ce n’est donc pas une surprise si beaucoup d’entre nous aient décidé d’y rester.

Liens utiles

Si vous songez à déménager à Prague, nous vous recommandons vivement de télécharger notre guide de Prague et vous rendre sur les sites suivants :


Qu’est ce que le recrutement?

Le talent est au premier plan des besoins de chaque entreprise et toutes veulent les meilleures personnes possibles, mais n’ont pas toujours le temps ou l’expertise pour trouver ces personnes. C’est ici que nous rentrons en piste.

Recruteur, chasseur de tête, consultant dans la recherche de talents, acquéreur de talents – autant de termes désignant notre activité, mais il est essentiel de créer une distinction entre le recrutement et les ressources humaines. Les deux mots ne sont pas interchangeables. Le recrutement est un rôle commercial, centré autour de la création de relations entre les clients et les candidats. Une agence de recrutement est une organisation à but commercial, vous serez donc en compétition avec d’autres recruteurs pour créer et garder votre place sur le marché, en passant par le développement de votre réseau à  la négociation avec des potentiels clients.

Chez NonStop, chaque jour est différent. Nous apportons un fort soutien à notre personnel grâce à un département entièrement dédié à la formation et au développement, ce qui vous permettra de devenir un véritable expert dans votre domaine et au sein de l’industrie dans laquelle vous évoluerez. Vous vous retrouverez à aider un grand nombre de personnes avec une large variété de possibilités qui dépasse votre imagination : de mener une campagne de recrutement de A à Z pour une entreprise familiale à devenir un centre d’expertise pour des groupes de travail de votre industrie.

Le recrutement correspond généralement à des personnes ayant un esprit entrepreneur, une excellente communication et de bonnes compétences interpersonnelles, mais aussi et surtout une bonne capacité d’écoute. Vous devez être prêt à considérer des feedbacks et faire face aux échecs. Cependant, les récompenses et les trophées qui en découleront en valent la peine.

Pour plus d’information, téléchargez notre guide d’accueil.

 


Questions souvent posées

Pourquoi rentre-t-on dans le recrutement?

Il y a plusieurs raisons: récompenses financières, développement de carrière et contribuer au succès des personnes.

Quelles compétences ou connaissances dois-je avoir?

Etant donné que nous fournissons une formation et un plan de développement complets dès le premier jour, aucune expérience préalable ne vous sera demandée. Nous cherchons des personnes avec le bon état d’esprit ainsi que la soif d’apprendre, et de réussir, mais qui peuvent également accepter les critiques et sont suffisamment persistantes pour continuer à avancer. Vous devrez avoir d’excellentes qualités de communication et d’écoute ainsi qu’une ouverture d’esprit.

Vous parlez d’investir dans le potentiel... Prouvez-le!

Les succès de nos collaborateurs parlent d’eux-mêmes:

  • Oliver Donoghue, qui fut le seul recruteur ayant eu une expérience passée dans le recrutement avant de nous rejoindre, a été promu Directeur Général à 30 ans, après avoir démontré ses compétences et prouvé qu’il pouvait accepter les critiques mais surtout les appliquer.
  • Ben Jones, qui nous a rejoint après avoir obtenu un diplôme en Journalisme et être brièvement passé par le télé marketing, a appliqué toute la formation qui lui a été enseignée et a rapidement commencé à se faire un nom dans le recrutement pour les Services Sociaux en Angleterre. Quelques années plus tard, il a rejoint notre programme d’accélération de carrière et a ensuite été promu Responsable des Ventes pour le bureau de Prague. Il gère maintenant Prague dans son intégralité et a atteint ses objetcifs pour obtenir sa Ferrari.
  • Giulio Segantini a rejoint la société après un diplôme en Philosophie. Bien qu’il lui ait fallu un certain temps avant de terminer la formation initiale, il avait la bonne attitude : nous avons donc continué à l’épauler. Il est maintenant à la tête d’une division italienne qui ne cesse de grandir et de changer la manière avec laquelle le recrutement est mené en Italie. Il est également membre de notre programme d’accélération de carrière.
  • Dove Jociute vient de Lituanie mais était déterminée à travailler à Londres. Elle a durement travaillé afin de terminer la formation initiale rapidement et atteindre ses cibles pour déménager vers notre bureau de Londres. Deux ans plus tard, elle est maintenant notre meilleure consultante.
  • Zuzana Adams, native de République Tchèque, nous a rejoint en tant que Recruteuse en formation peu après le début de nos activités en République Tchèque. Elle a ensuite gravi les échelons vers l’équipe opérationnelle où elle a mené à bien une grande variété d’opérations incluant Assurance Qualité et Contrats. Elle est maintenant l’une des Responsable de nos activités et travaille depuis notre bureau de Londres.
Quelles langues dois-je parler?

Vous aurez besoin d’un bon niveau d’anglais sachant que c’est la langue couramment utilisée dans notre industrie. Avec 26 nationalités travaillant autour de vous, vous n’aurez pas besoin d’être natif pour réussir. Nous sommes présents dans toute l’Europe et recherchons tous les profils linguistiques.

Quel est le processus de sélection?

D’une part, notre but est de savoir si vous êtes la bonne personne pour nous rejoindre, mais il est aussi important pour vous de voir si nous sommes l’entreprise qui vous correspond. Pour ceux d’entre vous qui veulent travailler dans le recrutement, notre processus de sélection vous permet d’apprendre les bases du recrutement grâce à des workshops et des mises en situation. Vous pourrez donc avoir un aperçu de votre future mission. L’objectif pour nous est d’analyser si vous êtes à l’aise à l’oral et si vous pouvez prendre et appliquer les feedbacks. En effet, si vous nous rejoignez, votre capacité à appliquer les critiques sera essentielle dans votre développement.

Comment fonctionne la relocalisation?

Si vous déménagez à Prague pour lancer votre carrière, nous tenons à ce que la transition soit aussi facile que possible pour vous, d’autant plus que cela pourrait être votre première expérience à l’étranger.
Si vous optez pour notre support, nous offrons :

  • Un logement meublé pour votre arrivée
  • Un taxi vous récupèrera a votre arrivée
  • Une prime de relocalisation qui vous sera offerte pour vos trois premiers mois
  • L’ouverture de votre compte bancaire tchèque
  • Une carte SIM

Vous obtiendrez l’accès à :

  • Un numéro de secours 24/7, réponse en Anglais et Tchèque
  • Une équipe qui organise des événements, des voyages et des fêtes
  • Au groupe Facebook qui vous aidra à vous intégrer auprès de vos collègues et à profiter de l’ambiance NonStop

Nous organiserons aussi un repas lla veille de votre premier jour, ce qui vous permettra de faire connaissance avec vos collègues.

Pendant cette période, l’équipe Talent Acquisition sera en contact régulier avec vous et pourra répondre à vos questions et vous aider si vous avez besoin d’éclaircir des doutes.

Je ne parle pas Tchèque, comment est la vie à Prague?

Prague est une capitale multiculturelle, en plus d’être connue comme la capitale de l’Europe centrale et l’Europe de l’Est. Il y a donc une grande communauté d’expatriés – un rapport de Janvier 2017 indique qu’il a presque un demi-million d’expatriés à Prague. C’est aussi un lieu très touristique donc la plupart des personnes parleront anglais. La majorité des restaurants ont leurs menus dans différentes langues.

En cas d’urgence – comme une question médicale ou un problème de police – vous aurez accès 24/7 à une aide en anglais/tchèque.

Si vous voulez apprendre le tchèque, nous subventionnons des cours de langue, en sachant que parler tchèque n’est pas indispensable à Prague.

Si vous avez besoin de l’aide avec des traductions – pour des contrats de location, par exemple – il y a beaucoup d’orateurs tchèques à NonStop qui sont prêts à vous aider.

Comment se passe la formation?

 

Notre formation est basée sur l’enseignement, l’accompagnement et un système de mentorat adapté à vos besoins.
Dans les premières semaines particulièrement, il y aura des formations de groupe, des modules au format court mais la partie la plus importante de l’apprentissage aura lieu à votre bureau, avec votre ordinateur et votre téléphone.

Vous entreprendrez aussi d’importantes recherches sur le secteur pour lequel vous allez recruter. Le but étant que vous assimiliez assez de connaissances pour être à l’aise quand vous parlez aux clients et aux candidats.

Pour chaque étape il y aura des objectifs clairs à atteindre, avec une équipe dédiée à votre formation et surtout votre développement. Tout au long du processus quelqu’un sera là pour vous guider. Notre équipe d’Assurance Qualité sera aussi là pour identifier les points où vous avez des difficultés pour vous permettre de les surmonter grâce à un mentorat adapté.

La formation ne s’arrête pas quand vous devenez consultant. Vous recevrez un encadrement tout au long de votre carrière à NonStop pour toujours évoluer peu importe la position que vous occupez.

Quelle est la durée de la formation?

Honnêtement, tout dépend de vous. Certaines personnes ont progressé au rang de consultant senior en quelques mois, tandis que d’autres ont pris près d’un an mais cela ne les a pas empêché de finir parmi nos meilleurs éléments. Tant que vous continuez à nous montrer une envie de progresser et d’appliquer les feedbacks, nous continuerons à travailler avec vous pour vous aider à progresser. Les phases initiales de la formation durent en moyenne entre un mois et demi à trois mois.

Que se passe-t-il après ma formation?

Après avoir terminé votre formation initiale, vous deviendrez un consultant de recrutement junior et on vous attribuera votre propre marché niche, à vous de le construire et de l’entretenir ! Ce sera votre propre unité d’affaires et son succès dépendra de vous. Nous continuerons à vous former pour vous aider à vous perfectionner en mettant davantage l’accent sur l’encadrement et le mentorat.

Quand puis-je déménager dans un autre bureau?

Après avoir été promu consultant junior, votre chef d’équipe vous clarifiera les objectifs à atteindre, ces derniers étant normalisés dans l’ensemble de l’entreprise. Atteignez-les, et vous serez en mesure de changer de bureau.

On a mentionné l'Assurance Qualité. Qu'est-ce que c'est exactement?

Vous n’auriez probablement pas volé dans un avion qui n’a pas été vérifié en termes de qualité alors pourquoi choisir un partenaire commercial comme un recruteur qui n’offre pas la même chose? NonStop est, pour autant que nous le sachions, la seule société de recrutement en Europe avec une équipe aussi conséquente dévouée à vérifier la qualité de notre travail. Mais ne vous inquiétez pas, cette équipe n’est pas un outil de police, elle est là pour vous fournir des données objectives et vous aider à repérer les obstacles à votre développement afin que vous puissiez les surmonter efficacement.

Comment NonStop se distingue des autres cabinets de recrutement?

Nous offrons:

  • Un réel investissement dans le développement de nos propres recruteurs : 99% d’entre eux ont bénéficié de notre formation en interne. Ce système étant en place depuis de nombreuses années, nous avons pu l’optimiser afin de vous assurer la meilleure formation possible et un accompagnement sur mesure
  • Un programme de formation reconnu et récompensé, des formateurs passionnés et investis
  • Une formation continue
  • Un salaire fixe compétitif
  • Des commissions généreuses et non plafonnées
  • L’Assurance Qualité – pour s’assurer que vos managers reçoivent un point de vue objectif de votre travail mais aussi pour nous aider à maintenir un haut niveau d’éthique dans notre secteur
  • Une équipe de Recherche de Marché pour vous aider dans vos activités
  • Des localisations et des cultures différentes pour développer l’esprit d’équipe
  • Une vraie méritocratie – ceux qui ont les bonnes compétences et attitude, peu importe leur cursus, sont promus et deviendront les leaders Nonstop de demain
  • Une politique transparente mise en place par la Direction avec des sessions régulières de Questions & Réponses, pour donner à tout le monde la chance de poser des questions de  vive voix ou de façon anonyme
Existe-t-il des alternatives à la progression de carrière?

Oui. Suivant les procédures de recrutement interne et en fonction des besoins de l’entreprise, vous pouvez candidater pour progresser au sein de l’équipe de Formation & Développement ou de l’équipe de Recrutement Interne et ce, dès que vous obtenez vos premiers résultats dans les ventes.

Vous pouvez candidater à tout autre poste au sein de l’entreprise et ce, à tout moment.

Quel est le futur de NonStop?

Nous avons un plan clair de croissance, que ce soit par la taille, ou par le positionnement sur de nouveaux secteurs. L’évolution de notre société se fait de façon organique grâce aux personnes travaillant à NonStop. Si vous, ou n’importe lequel de nos employés, voulez vous lancer sur un nouveau marché, que ce soit en matière de secteur géographique, ou d’industrie ou même ouvrir un nouveau bureau, l’entreprise vous soutiendra si vous pouvez démontrer l’intérêt de ce positionnement et votre capacité à accomplir ce nouveau challenge.

 

 

 

Interessé par une carrière dans le recrutement?